某局党建工作交流发言材料

某局党建工作交流发言材料

一、党建工作亮点  (一)深化党建品牌建设。坚持“党建、业务一盘棋”,不断深化“送服务,促理财”党建品牌,今年局党总支积极锻造党建金名片,由机关党总支带领个支部依托业务特点、党建活动热点,精心提炼支部品牌载体,分别衍生“”“”“”“”各支部特色,各支部紧盯年度各项工作任务,切实把解决群众“急难愁盼”问题作为工作发力点,在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中着力打造党建示范“主阵地”,构建起党建与业务齐头并进的工作格局。  (二)创新理论学习模式。2021年开始,围绕打造变革性组织,开设“年轻干部大讲堂”,各科室定期上台宣讲业务,不仅给年轻干部搭建平台施展才能,同时通过“以考促学”进行效果评估,在实战锤练中加速推动全局干部“思想政治”和“业务素能”双提升,截止目前,累计召开讲座8次,13名业务骨干上台分享了经验,66名年轻干部参加培训评估闭卷测试。  (三)提升主题党日活动质效。构建“党建+”机制,把党建工作与创城志愿、疫情防控、复工复产、支农、“三服务”等有机结合,通过高质量开展“三会一课”、主题党日等活动,不断激发党员干部队伍活力,强化团队凝聚力和向心力。2020年以来,先后举办了青年干部读书分享会、全区系统“百年潮涌,我心向党”诗朗诵比赛、“感悟百年征程,坚定初心使命”主题党日、“党在我心中”征文大赛等活动10余次,共开展三服务211次,解决问题214个,参与文明劝导352人次,参与结对社区370人次,参与党员疫情防控大赛大考51人,参加“全民清洁日”活动160人次,党建力量在各层面、各领域得到了充分体现。  二、党建工作难点  党建创新能力不足。由于我局人员核定编制少,且近三年退休人员达到13人,人员调转困难,致使专职党务工作人员紧缺,党务力量不能完全适应新时代党建工作的新形势新任务,党建工作开拓创新的思路和措施还不够有力,在对标对表完成“规定动作”之余、结合工作实际推出“自选动作”上开拓进取思路还不够深远。  三、下步工作思路

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