区人社局人才工作情况汇报

目前,我区正处于经济转型期,人才队伍对促进我区经济转型、社会全面发展尤为重要。我们必须进一步加大人才资源开发力度,以更开放的政策,更灵活的机制,广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。结合我区实际,借鉴外地先进经验,现就进一步加强全区人才工作汇报如下:

一、存在的问题

1、人才总量不足。人社工作涉及面广,与群众联系密切,因编制招录政策等方面原因,造社工作发展需求与人才量不协调;

人才结构不均衡。受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素,造成我局人才队伍中, 技能型人才、管理人才严重缺乏;

人才学历偏低、专业人才少。全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%;

二、对全区人才工作的建议和工作措施

我区是工业、科技、教育大区,要担当起副中心城市排头兵的重任,要加快推进实施“人才强区”战略,使人才在数量、质量、结构和布局上与“转型发展、科学发展、又好又快发展”的人才智力支撑相匹配。

充分认识到人才工作的重要性。毛主席曾说过,正确的政治路线确定后,干部就是决定因素,这里的干部也指的应该是人才。因此,建议区委区政府高度重视人才工作,为我区发展提供坚强的人才保障、人才支撑。完善机关事业单位人才的选调录用机制,在人才引进优惠政策上下工夫。同时,做好人才的引进管理培养,出台具有较高可行性的留住人才政策,确保优秀人才在我区安居乐业。

积极深化改革,进一步完善人才工作机制

一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制,明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标,定期进行考核。二是完善人才竞争机制,全面推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度,对有特殊贡献的人才应大胆破格提拔任用,充分调动人才的主观能动性。

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